案情介绍：未续签劳动合同后被辞退
吴某于2002年6月进入某公司工作，当时和公司签订了3年期劳动合同，合同约定吴某任该公司财务部经理一职，月工资为20000元。合同期满后双方未续签合同，但吴某一直还在该公司工作。2007年7月12日，该公司通知吴某，即日起与吴某终止劳动关系，并支付给吴某1个月工资作为代通知金，还支付了2个月工资作为经济补偿金。
吴某对公司支付经济补偿金的年限有异议，与公司交涉未果，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照其在公司实际工作年限5年的标准支付经济补偿金差额。
仲裁裁决：未续签劳动合同可按未订立合同期限给付经济补偿金
仲裁审理中，吴某认为自己在公司兢兢业业地工作了5年，合同期满后，虽未续签合同，但双方仍以原合同的内容继续履行，存在事实劳动关系。现公司提出终止劳动关系，应按有关规定，以自己在公司的实际工作年限，应按5个月工资的标准支付经济补偿金差额。
公司则认为，双方在劳动合同中所约定的权利义务关系，已随着劳动合同的履行完毕而终止。在劳动合同期满后，双方未签订劳动合同，但吴某继续在公司工作，双方存在事实劳动关系。现公司决定不再聘用吴某，根据有关规定，公司支付其一个月工资作为代通金，以及支付其2个月工资作为经济补偿金，并无过错。
劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，双方原劳动合同期满后，虽未签订劳动合同，但吴某继续在该公司工作，接受公司管理，双方系应当订立劳动合同而未订立，存在事实劳动关系。
公司现与吴某终止事实劳动关系，按未订立劳动合同的期间计算吴某经济补偿金年限，并无不当，故劳动争议仲裁委员会对吴某的仲裁请求不予支持。
律师说法：经济补偿金的计算年限是多久
本案的关键在于该如何确认吴某经济补偿金的年限。
《上海市劳动合同条例》第40条明确规定：“应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。”
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（三）中规定，应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。
本案中，双方在2002年6月1日至2005年5月31日期间系劳动合同关系，2005年6月1日以后，双方系应当订立书面合同而未订立的事实劳动关系。现公司提出与吴某终止事实劳动关系，吴某认为应按其在公司实际工作年限计算其经济补偿金，属对法律法规的理解有误。公司按相关规定，依据双方未订立劳动合同的期间支付吴某经济补偿金，于法有据，故劳动争议仲裁委员会对吴某的仲裁请求不予支持。
