怀孕女工辞职后反悔
未婚先孕的女青年丽丽，因反悔与公司解除劳动关系，申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
丽丽是在2008年8月16日经诊断确诊为怀孕，又在同年10月18日登记结婚。但在2008年8月27日，公司与丽丽通过协商解除了劳动合同，并办理了工作移交。
丽丽填写的移交单清楚反映双方劳动关系解除情况和方式。公司还在非发薪日支付丽丽当月工资，丽丽亦领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。
怀孕女工能否要求恢复劳动关系
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不禁止其他的解除条款，如第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。丽丽与医药检测公司劳动关系解除即属于协商解除。尽管丽丽在劳动关系解除之前已经确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕情况下，仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为丽丽对行使权利作出的放弃处分，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力。现丽丽没有证据证明签字解约是出于重大误解，或是医药检测公司有欺诈、胁迫的行为，所以不能恢复劳动关系。
