上班未满月辞职
鲍女士介绍，去年12月中旬至今年1月上旬，经朋友介绍，她在九江开发区的某楼盘从事售楼员的工作。入职前面试时，经理告诉她，售楼员岗位的试用期工资为底薪2000元加提成，转正后底薪为2500元，每月10日发放。然而，在入职十多天后，通过与同事的闲聊，鲍女士得知，自己所在的公司除了会压着员工一个月底薪工资不发外，还从未发放过提成工资，这让鲍女士无法接受。“当时面试的时候，经理隐瞒了公司拖延发放员工工资的情况，所以我后来提出了辞职。”鲍女士坦言，“但经理却说公司规定，辞职需要提前1个月申请，不然就拿不到工资。”
公司应不应该给付工资
鲍女士上班时间未满一个月，也未曾与公司签订劳动合同，那么，她能否讨要到自己的工资呢？对此，律师认为，不论是否签订了劳动合同，只要员工与单位之间存在事实劳动关系，员工在辞职后，单位都应当据实给员工结算工资。针对鲍女士的情况，其所在单位应当按天结算并足额支付。若单位拒绝支付，可以向单位所在地的劳动监察部门反映。
最后，开发区劳动保障监察大队工作人员表示，鲍女士可以携带个人身份证前往他们的办公地点，现场投诉此事，他们将会受理。
