员工疲劳驾驶
2012年6月28日晚11时许，马某受公司指派送苗鸡到浙江省缙云县。次日早晨5时许，由于长途夜间行驶，疲劳过度的马某开着货车在经过缙云路段时，突然与一辆拖拉机相撞。押车员陈某当场死亡，拖拉机驾驶员林某和马某双双受伤。在事故发生后，马某所在公司主动为死者陈某和伤者林某支付了赔偿费用约28万余元。
马某受伤后，经过了多次住院治疗。在2013年7月，他与公司在交警部门的调解下，达成了事故损害赔偿调解书，约定2012年6月29日至2013年6月21日之间的马某的交通事故医药费全部由公司承担。此外，他所在公司还承担马某误工费、护理费、伙食补助费及伤残补助费共6.3万余元。
2013年9月13日，马某与公司又签订一份协议书，约定双方解除劳动关系，公司一次性支付马某医药费、误工费、一次性伤残补助金等共计16.7万元。双方约定了分期付款期限。但公司以经济困难为由拖延支付。马某于2014年11月提起劳动仲裁，要求公司支付21万余元。
驾车肇事受伤能否享受工伤待遇
湖州市劳动争议仲裁委员会受理此案后，委托湖州市劳动鉴定委员会对马某伤残进行鉴定，结论是伤残五级。湖州市劳动仲裁委依据1999年的《浙江省劳动厅关于司机工伤认定问题的复函》，认定马某是工伤。并依据《工伤保险条例》等规定，裁决公司赔偿马某14.2万余元。
该公司代理人认为，本案仲裁程序存在严重错误。2014年12月28日，仲裁第一次庭审，事实没有查清，仲裁庭宣布择日开庭。然而仲裁庭却中途突然下达了仲裁裁决书，违反法律规定。同时，仲裁委超越职权，擅自认定工伤。依据《工伤保险条例》第23条规定，劳动能力鉴定前先要提供工伤认定书，提出鉴定的主体是用人单位、工伤职工或其直系亲属，而本案中申请主体是湖州市劳动仲裁委，鉴定前也没有劳动行政部门的工伤认定决定。公司代理人认为，湖州市劳动仲裁委对此案的裁决在程序上、实体处理中存在严重错误。
对此，湖州市劳动和社会保障局医疗工伤生育保险处工作人员明确表示，劳动仲裁委没有职权认定工伤。近日，马某原所在公司不服裁决，已经起诉到法院。
