员工为拿全工资
2013年5月，小汤从老家安徽来到浙江嘉兴某电子公司打工。在签订劳动合同时，公司问小汤是否要参加社会保险。小汤心想，参加社保虽然是由公司出大头，但自己也要交一部分，考虑到社保费的缴存和报销还没有全国联网，自己又不确定能在嘉兴干多长时间，不如把工资全部拿到手里踏实，于是决定不参加社会保险，并在劳动合同上写明不缴纳社会保险费。
2014年10月，小汤觉得所在公司加班时间太长，打算离职不干了。但听人说，如果因个人的原因主动辞职，公司不支付经济补偿金。后经“高人”指点，小汤以所在公司未为其缴纳社保费为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
劳动仲裁未支持小汤的请求。小汤不服，起诉到嘉兴市秀洲法院。法院审理认为，小汤可以解除劳动合同，但判决驳回了小汤要求公司支付经济补偿的诉讼请求。
与公司约定无需缴社保
社会保险费通常是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费（俗称“五险”），由用人单位统筹缴纳和劳动者个人自筹缴纳，其中个人自筹部分，由所在单位在工资（薪金）中代扣代缴。
我国《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条规定是我国法律对劳动者权利的保护，是强制性规范，任何单位和个人不得违反。
因此，公司与小汤关于不缴纳社保费的约定即使是出于双方自愿，依然自始无效。根据《劳动合同法》第38条第1款之规定，公司没有为小汤缴纳社保费，小汤可以解除劳动合同。但由于未缴纳社保费有小汤自身的原因，故小汤不能依照《劳动合同法》第46条的规定向所在公司主张经济补偿。
