试用期内被辞退
阿婷（化名）应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同（2014年6月1日至2015年8月31日），约定试用期为3个月，即从2014年6月1日至2014年8月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800元。2014年8月31日，也就是试用期的最后一天，阿婷因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天的病假单。
2014年9月1日，也就是试用期结束转正后的第一天，阿婷照常去公司上班，却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2014年8月31日。阿婷觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理后，驳回了阿婷的申诉请求。
试用期内能否随意解除劳动关系
法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而甲公司未能充分举证。其次，甲公司以阿婷8月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系转正后通知阿婷解除劳动关系，理由不能成立。
作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。由于公司未尽到应尽的义务，故判决甲公司支付阿婷3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
本案中，甲公司认为阿婷不能胜任招聘主管的工作，但并未能举出充分的证据证明阿婷不符合录用条件，因此公司不能随意解除与阿婷的劳动合同。
