未婚先孕被单位开除
许小姐是上海一母婴产品销售公司的仓储部仓管。在工作将近一年之际，19岁的她被周浦医院诊断为“早孕、妊娠反应”，医生还开具了休息两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。
许小姐认为，自己意外怀孕后，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具了病假证明。然而，自己还没考虑好是否生产，公司就以未婚先孕违反《员工手册》为由将自己开除。这一行为严重违反《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十条，因此申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的请求。
单位是否可以随意开除怀孕女工
但公司方不服，于是向法院起诉。庭审中，公司提交的《员工手册》第九章第五条第十四款显示，员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯，公司解除和她的劳动关系是合法的。
法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。母婴公司以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，因此，法院对母婴公司作出的解除劳动关系的决定依法予以撤销，并判决公司支付许小姐劳动关系存续期间的工资6150元。
