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叶璇拖欠保姆工资 劳动法对拖欠工资的规定

此文章帮助了594人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

叶璇拖欠保姆工资

11月4日下午有网友爆料,数位阿姨在叶璇家楼下举牌抗议,要求支付其拖欠工作。记者立即赶往现场,叶璇位于上海静安区均价12万一平的某高档公寓楼下,两位阿姨举着“叶小姐,还保姆,血汗钱!”的标语,而据她们所称,这几天叶璇一直就在家里,却避而不见。此时已有警察介入调解,两位阿姨出示了雇佣合同,其中一位李姓阿姨接受本刊采访时表示,她9月24日受雇开始工作,10月18日叶璇单方面表示要终止服务,按照约定10月25日应支付李阿姨5500元工资,然而至今没有支付,叶璇不接电话也不回微信。本来李阿姨非住家保姆,每天早上去,晚上离开,期间叶璇请阿姨住到她助理家里,称免费提供住宿,阿姨一共住了十天,“现在她不但不给我们结之前的工资,还反过来要我付一个月房租,要4500元。”李阿姨讨薪过程中遇到另外两位阿姨,也声称被叶璇拖欠了工资,金额不等。“警察让我们去告她,但是打官司时间漫长,据说要三五个月,我们拖不起,现在我身上钱都没有,刚才是朋友给我买了吃的。”事实上,昨天晚上,叶璇就已发微博投诉某家政公司,称遇到黑中介和盗抢保姆,“警察抓了她们四次仍然撒泼打滚”。该中介负责人也向记者晒出她与叶璇的沟通微信,起先叶璇同意按合同办事,后将其拉黑。据记者了解,确实有阿姨在叶璇家门口铺被褥讨薪闹事,后被叶璇报警劝走。(来源:新浪娱乐)

劳动法对拖欠工资的规定

拖欠工资,即无故拖欠劳动者工资,是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

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劳动者在撰写劳动纠纷起诉状的时候,要注意填写的用人单位的资料是否属实,因为用人单位情况是否真实关系到劳动者的请求能否得到实现。对于用人单位的基本情况,劳动者可以到工商行政管理局的窗口去免费查询。如果劳动者对写起诉状仍有困难的,可以请法律专业人员代为书写。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职,具有丰富实操经验。
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