一、案件事实
原告杨晓东与被告艾丽碧丝公司劳动合同纠纷一案,原告杨晓东诉称：原告杨晓东于1997年3月起到被告艾丽碧丝公司生产一线上班，与被告建立了劳动关系。在上班期间，被告为原告缴纳了养老保险，每月工资按乐山市最低工资支付。2015年1月26日单位口头宣布解除劳动关系，但未办理相关解除合同手续。被告在未与原告沟通的情况下，自2015年2月1日起停止支付原告工资和缴纳社会保险。被告单方提出解除劳动合同的行为既不符合劳动合同的应当，也与法律规定不符。为维护原告的合法权益，请求判令：1、被告与原告解除劳动合同的行为违法；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元；3、被告向原告支付2015年2月、3月工资2560元；4、被告补交2015年2月、3月社会保险费用。
被告艾丽碧丝公司未到庭参加诉讼也未提交书面答辩意见。
二、法院判决
法院认为：被告作为用人单位在与原告因解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生争议时，其应承担举证责任，但被告经传票传唤无正当理由未到庭，视为放弃了在法庭上进行答辩、举证、质证以及辩论的权利。根据相关证据，本院确认原告杨晓东与被告自2000年8日起存在劳动关系。在劳动关系存续期间，被告未与原告协商，且被告有无证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条的情形，现被告单方解除与原告的劳动关系，与法律规定不符，存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，鉴于原告当庭表示不要求继续履行劳动合同，本院确定原被告双方的劳动关系于2015年3月31日解除。
关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条规定规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告要求被告支付赔偿金的诉请应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”根据法不溯及既往的原则，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，因用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，其赔偿金的计算年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》实施之后的用工之日起计算。故本院确定原告诉请的赔偿金起算年限从2008年1月1日起至劳动关系解除之日止。原告杨晓东诉请的赔偿金为18750元。
关于支付原告2015年2月、3月工资问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”被告于2015年1月26日口头宣布解除劳动关系致原告杨晓东没有到单位上班。后被告又在2015年3月30日以《公告》方式提出与原告办理离职有关事宜。在此期间，原告杨晓东没有上班的原因是被告造成，故被告应当支付原告杨晓东一个月工资，即1250元。对于超过一个工资支付周期后的第二月的工资，因原告杨晓东没有提供正常的劳动，按照乐山市城市居民最低生活保障标准支付，为400元。被告应当支付原告2015年2月、3月工资合计为1650元（1250元＋400元）
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
1、艾丽碧丝公司与杨晓东的劳动关系于2015年3月31日解除；
2、艾丽碧丝公司在本判决生效之日起十五日内支付杨晓东赔偿金18750元；
3、艾丽碧丝公司在本判决生效之日起十五日内支付杨晓东工资报酬1650元；
4、驳回杨晓东的其他诉讼请求。
现实生活中如遇相关法律问题，可以咨询专业律师寻求帮助，以期早日解决纠纷。
