一、案件事实
原告屠某诉被告沈某追索劳动报酬纠纷一案，原告起诉称：原告在被告厂里打工时，被告拖欠原告工资款，经双方在2013年11月6日对账，被告尚欠原告工资款3980元，并向原告出具欠条一份，署名；欠原告工资款3980元，事后被告多次催讨，被告仍未支付。请求判令：1、被告立即付清工资款3980元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告未作答辩亦未向本院提交证据。
原告为证明其主张，向本院提交欠条一张，证明截止2013年11月6日被告尚欠原告工资3980元。
法院认证意见：被告未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。原告提交的证据系原件，具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定。
经审理查明，法院对案件事实确认如下：2013年11月6日，被告出具欠条一份，载明：至2013年11月6日欠原告工资3980元。
二、法院判决
法院认为，原告为被告工作，被告不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则应承担相应的民事责任。根据本院认定的证据和事实，被告结欠原告工资3980元，事实清楚、证据充分，被告理应及时支付，拖欠不付，于法无据，原告要求被告立即支付工资3980元，请求合理，予以支持。被告经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩的权利，相应的不利后果应由其自负。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告沈某于本判决生效之日起十日内支付原告屠某工资3980元。
阅读上文可知，用人单位应及时支付劳动者相应的劳动报酬，否则要承担法律则热。生活中如遇类似问题，建议咨询专业律师以获取更多帮助。
