一、案件事实
原告宋某与被告群发公司劳动争议一案，原告宋某诉称，原告于2007年8月8日到被告公司上班，自2012年6月起被告开始不能按时发放工资，拖至2013年2月初才发放了2012年6月至12月的工资。2013年1月之后的工资至今未发，2013年7月原告通知被告解除劳动关系。2013年10月原告申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及经济补偿金，2013年10月12日邗江区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。原告为维护自身合法权益，现诉至贵院，请求判令：1、被告支付2013年1月至2013年6月的工资21600元；2、被告向原告支付经济补偿金21600元。
被告群发公司未答辩，亦未提供任何证据。
经审理查明：2013年7月，原告通知被告解除劳动合同，被告在解除劳动关系通知书上加盖了公章。群发公司加盖公章和财务专用章的2013年1-6月欠薪情况表载明：宋某于2007年8月入职，2013年1-6月拖欠的工资为每月3600元、经济补偿金6个月共21600元，以上两项合计43200元。2013年10月8日，原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资和经济补偿金。2013年10月12日，该仲裁委员会作出不予受理通知书，认为原告材料不齐备，决定不予受理。
二、法院判决
法院认为，原告的劳动权利依法应当保护。被告拖欠原告宋某工资21600元，事实清楚、证据充分，故原告要求被告支付拖欠工资21600元的诉讼请求有事实和法律依据，依法应予支持。被告已收到解除劳动关系通知书，故原、被告之间劳动合同关系自2013年月7日起解除，被告拖欠工资导致原告解除合同，应当支付经济补偿金，被告已确认应支付原告经济补偿金21600元，故原告要求被告支付经济补偿金21600元的诉讼请求亦应支持。被告群发公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法缺席判决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
1、原告宋某与被告群发公司之间的劳动合同关系于2013年7月起解除；
2、被告群发公司于本判决生效后十日内，给付原告宋某拖欠的工资21600元、经济补偿金21600元，合计43200元。
阅读上文可知，用人单位应及时支付劳动者相应的劳动报酬，否则要承担法律责任。生活中如遇类似问题，建议咨询专业律师以获取更多帮助。
