案情分析：用人单位怠于支付劳动报酬引争议
原告海南盛享混凝土有限公司与被告王某某劳动争议纠纷一案，原告诉称，原告的诉讼请求为：一、判令原告无需向被告支付延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资；二、判令原告无需向被告支付带薪年休假工资、赔偿金、高温补贴、安全奖；三、由被告承担本案诉讼费。
被告辩称，一、原告应向被告支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。2010年8月，被告入职原告单位工作。原告安排由二位司机驾驶一辆搅拌车，二班倒，即一位司机从早上6时上班至18时下班，另一位同车司机从18时接替第一班司机至次日早上6时下班。除春节正常放假外，休息日、法定节假日正常上班，无论是休息日或法定节假日，如果有事请假1天，被告将被扣除30元工资。劳动关系存续期间，被告存在超时加班、休息日加班、法定节假日加班的情形。原告应向被告支付相应的加班工资。二、原告应向被告支付带薪年休假工资。劳动关系存续期间，被告应当依法享有15天的带薪年休，原告既没有安排被告带薪年休，也未向被告支付带薪年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，原告应向被告支付带薪年休假工资。三、原告应向被告支付赔偿金。2013年1月1日，原告违规解除了与被告的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定，原告应向被告支付该项赔偿金。
法院判决：用人单位支付劳动者报酬本息
本院认为，一、原、被告双方就2010年8月1日至2013年1月9日存在劳动关系无异议，本院予以认可。二、关于原告是否应当向被告支付休息日加班费、法定节假日加班费、延长工作时间加班费、高温补贴及安全奖的问题。原告主张无须向被告支付上述加班费、补贴及安全奖在仲裁审理中已经驳回被告的仲裁请求，故本院不再作审查处理。三、被告2012年1月的考勤情况原告没有提供，原告称已通过春节放假期间安排被告的带薪休假与事实不符，原告应支付被告未休年休假工资报酬。原告没有提供被告2013年1月份的出勤记录，而以被告从1月9日起连续旷工5天为由对被告作出解除劳动合同决定，属违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下：
驳回原告海南盛享混凝土有限公司的诉讼请求。
律师说法：劳动者报酬权受劳动法保护
第一，劳动报酬权作为一种私权利，其享有者即劳动者有支配和处分权。当劳动者的劳动报酬权受到侵犯，劳动者本人不积极主张，他人和国家也爱莫能助。所以劳动者的维权意识是非常重要的，特别是在劳动报酬的实现方面。
第二，劳动者在实现其劳动报酬权时，国家法律的规定和保护是基础和保证。
第三，合理的诉讼程序。程序过于繁杂、费用过于昂贵，使劳动者权衡利弊后，也会放弃其实现劳动报酬权。在我国司法实践中，劳动者为实现其劳动报酬权，有时在诉讼过程中所花费的，已经超过了其应得的劳动报酬。其权利的实现在经济上已没有价值。这是因为我国劳动争议是一裁二审制，程序比较多;劳动者因诉讼而增加的费用和损失，得不到补偿，致使诉讼成本过高，劳动者打不起官司;劳动者与用人单位在经济上的不对等，明显处于弱势群体。制定出侧重保护劳动者的合理的诉讼程序，是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的生存权和发展权，改善劳动者的人权状况，实现依法治国。
阅读上文可知，劳动者权利受到侵害时，应该及时拿起法律武器维护自身权益。如遇相关纠纷，咨询律师可以给予当事人在举证等诉讼流程方面的专业帮助，更好的维护当事人利益。
