案情简介：用人单位拖欠工资成被告
原告于2012年2月进入被告处做文员兼仓管，2015年7月因老板不发工资，原告提出辞职。原告要求工作交接完，再拿剩余工资，但因工作上的交接问题，原告多次去公司解决，均未果。原告为维护自身合法权益，特起诉至法院。
法院判决：被告即时支付其拖欠原告的工资
法院认为因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告未提交已足额支付给原告工资报酬的依据，故本院对原告的该项主张予以支持，被告应当支付拖欠的工资。
律师说法：因工资问题发生劳动争议，劳动者如何维权？
当用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者维权可以依据《劳动合同法》、劳动部《工资支付暂行规定》。
其中《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。”
以上就是关于“老板拖欠工资怎么办，劳动者如何维权”的案例介绍，在这里要提醒大家，入职时要与用人单位及时签订劳动合同。如公司违法解除劳动合同，应承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。当老板拖欠工资，劳动者依据劳动合同维权也有证据。当然，如果出现纠纷，最好咨询律师帮助分析，以免造成不必要的损失。
