乐视美国宣布裁员325人
据彭博社4月份刊文称，乐视生态营收远低于预期，计划大幅裁员。而近日，据彭博社报道，乐视美国宣布裁员325人将离职，由于融资困难和没有吸引到足以支撑起雄心勃勃的全球愿景的消费者，乐视生态宣布将在美国裁员约325人，并大幅收缩研发业务。
据乐视生态称，这次裁员波及公司所有部门，但研发团队是重灾区。圣地亚哥办公区——主要是研发团队，将被关闭，在这次裁员中留下来的员工将主要向已经购买乐视生态产品的客户提供服务。据一名知情人士称，这次重组将使公司美国业务员工减少至约50人。
视生态当地时间周二发表声明称，“过去数月融资困难，使得支持所有业务变得困难重重。”
乐视生态的麻烦远不止美国业务。乐视生态本周宣布，贾跃亭将不再负责乐视网在中国的日常运营，乐视生态考虑内部重组，使包括从娱乐到电视在内的业务归于上市公司。过去数月，乐视生态遭遇融资难和延期支付货款等问题，由网络视频跨界包括从体育转播到电动汽车和网络金融在内的领域造成资金紧张。
乐视生态美国业务还遭遇高管流失，多轮裁员和延期发薪使得员工士气也日趋低落。
非过错性解除劳动合同的条件
用人单位单方解除劳动合同中，非过错性解除劳动合同也被称之为“预告解除”，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条中，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在该种情况下，用人单位需要履行法律规定的程序才有权单方解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时用人单位应支付经济补偿金。
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