公司与雇员签订年薪（劳动）合同书
2015年6月1日，孙某与某模具制造公司签订了一份名为《年薪（劳动）合同书》的用工合同，合同有效期为期一年，从2015年6月1日至2016年6月1日止。合同内容规定了孙某的职业内容为模具承包，劳动报酬为30万元年薪，分12个月（月报酬为25000）分别支付，并约定了其工作、休息时间以及休假等具体内容。按照合同约定，孙某主要负责该公司模具车间的管理工作，每月以负责人出具的结算表为据结算报酬，由孙某以加工费的名义到该公司财务处领取支票。
2016年10月，孙某与该模具制造公司发生了劳动争议，公司解除了与苏某的劳动关系。孙某到当地法院起诉，请求法院对双方之间的劳动关系予以确认，并要求公司向其支付经济补偿金、失业保险待遇，以及6月至10月这四个月期间双方未签订书面劳动合同的双倍工资。
法院认为双方存在合法劳动关系
在本案例中，孙某与该模具制造公司是否存在劳动关系系本案的争议焦点。
孙某与该模具制造公司签订的是年薪（劳动）合同书，书面约定了劳动合同期限、孙某的工作内容、工作时间、休息休假时间以及相应的劳动报酬等具体内容。由此看来，该合同书具备了劳动法规定的合法的劳动合同条款。在本合同的实际履行方面，孙某担任该公司部分生产车间的管理职位，属双方合同约定的正当工作岗位。在合同约定中，虽然该公司明确了孙某需持双方确认的结算表为凭据，并以加工费的名义向单位领取支票，但这属于孙某的正当工作报酬，其领取的工资数额也是确定的。2015年6月至2016年10月期间，苏某按照合同约定向该公司提供了固定的劳动，与用人单位形成了固定合法的劳动关系。
如何认定此类合同中双方的劳动关系
现实生活中，很多用人单位会采取与劳动者签订模糊的“劳动合同”，用以恰当规避劳动法所规定的单位义务。在本案中，公司与劳动者建立的是一份“年薪（劳动）合同书”，虽以劳动合同之名，却以承包法律关系为合同内容，劳动报酬的给付方式也不具备劳动合同的常规性质。
劳动者通常也不明晰正式劳动合同的内容条款，往往会掉进用人单位的诸多陷阱，当双方发生法律纠纷之后，用人单位便以“劳务关系”为由予以抗辩，从而规避劳动法所明确的法律义务，进而使劳动者的实际权益受到严重损害。
那么，我们应当如何认定劳动者与用人单位双方之间的劳动关系呢？
一，劳动者遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的要求提供相应的劳动。
二，用人单位按照约定向劳动者支付相应固定的劳动报酬。
三，劳动者系在用人单位的机构体系中从事工作，并不是独立劳动。
四，劳动者无权将所负责的工作分包给他人。
五，劳动工具、原材料及相应的设备由用人单位予以提供。
六，劳动者提供的劳动是长期的、固定的劳务。
