案例简介：用人单位未为劳动者缴纳社保即与劳动者解除了劳动关系
被告张宝自2010年6月1日起入职原告西安惠诚物业管理有限公司，在原告经营管理的高陵区泾渭上城小区物业处工作，工作期间原告没有给被告缴纳社会保险。原告于2016年10月1日将该物业项目及员工整体移交给陕西鸿聚实业有限公司负责，后被告于2016年11月6日从鸿聚实业离职，双方劳动合同解除，被告劳动关系解除前的月平均工资为2619元。
法院判决：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原被告在劳动关系存续期间，原告并未为被告缴纳社会保险，双方解除劳动关系后，原告应当支付给被告6.5个月的经济补偿金，被告主张经济补偿金16900元，依法应当予以支持。
律师说法：用人单位未为劳动者缴纳社保 劳动者离职时可否获经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款中规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此本案中，因为原告西安惠诚物业管理有限公司并没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者张宝可以因此和用人单位解除劳动合同。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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