案例简介：劳动者已履行解除劳动关系的通知义务 用人单位否认劳动关系解除
2009年9月董泽超与四川航空签订无固定期限劳动合同。2017年1月12日，董泽超通过邮寄送达方式向四川航空送达《解除劳动合同通知书》，四川航空于2017年1月13日签收。依据《劳动合同法》的相关规定，双方的劳动合同关系已依法解除，四川航空应当为董泽超出具解除劳动合同关系证明，并在15日内依法为董泽超办理相关档案的转移手续，但四川航空认为并未收到《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系并未解除，所以拒绝办理相关档案的转移手续。为维护合法权益，董泽超特提起诉讼。
法院判决：劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除
董泽超与四川航空之间建立劳动合同关系的事实清楚。本案中，董泽超于2017年1月12日通过顺丰速运的方式向四川航空送达《解除劳动合同通知书》，该邮件于2017年1月13日由四川航空签收。其辞职程序符合法律规定，应当认定双方劳动关系已于2017年2月13日解除。
律师说法：用人单位否认劳动关系解除 劳动者如何单方解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本案中，劳动者董泽超已经向四川航空送达了《解除劳动合同通知书》。而且法院收集到的证据说明，四川航空已经在2017年1月13日签收了邮件。因此，劳动者董泽超已经以书面的形式通知了四川航空，劳动合同可以解除。双方劳动关系解除时间为2017年2月13日。
此外，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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