案情简介：清洁工在公司工作多年
1999年4月30日，刘某在某汽车运输公司客运站从事清洁卫生工作，刘某的工资发放方式为公司确定月基本数额，由刘某提供税务发票经公司领导审核后按月报账领取。2015年3月，刘某向公司提出缴纳社会保险费要求，为此，双方发生争议，刘某于2015年3月18日离开公司，并基于劳动关系提起相应诉情。
刘某称，其在公司被以“临时工”身份，由单位行政办公室管理，与其他正式员工一样，早上8时或8时30分上班，正常情况下18时下班，如遇节假日公司搞活动，则可能延迟至22时才能下班，从事长达十几年之久的清洁卫生工作。期间，未曾请假一天，有事都是请人顶替做好清洁卫生，办公室负责人曾口头要求实行签到制，但未实际执行。
公司表示，原则要求刘某每天9时前必须到岗，下班时间则没有硬性要求。客运站的清洁卫生劳务承包给了刘某。具体内容为：由刘某打扫客运站的卫生，符合要求后，公司每月向刘某支付1600元不等的劳务费；劳务费的支付方式为由刘某提供税务发票到公司进行报账支付。多年来，双方虽然没有签订书面劳务承包协议，但双方对此均无异议。
律师说法：工作是否具有继续性？
从外在形式看，刘某每月通过提供税务发票由公司审核后一次性领取劳动报酬，刘某请病事假还得自行请人顶替打扫卫生，似是形成劳务承包关系。从劳动关系的基本特性分析如下。
1.刘某与公司之间存在一定的从属性。公司要求刘某跟其他员工一样遵守上下班作息时间，工作期间着公司发给的“卫生监督岗红马夹”标识服，工资标准由公司随劳动力市场涨幅逐步递增。
2.刘某的工作具有继续性。刘某在公司从事清洁卫生工作长达16年之久，不是一次性、季节性或短暂性地提供服务。公司以月为计算薪酬时间标准向刘某支付报酬，更印证工作性质具继续性。
故确认双方构成劳动关系。
