陕西多地现热射病
中新网讯，进入7月以来，陕西出现大范围持续高温天气，西安、宝鸡、渭南等市出现多例热射病患者。自7月20日收治第一例热射病患者以来，该院已陆续收治15例热射病患者，目前已有3名患者不治身亡。
据西安交大一附院医生介绍，这15名患者年龄大多集中在40岁到50岁之间，以男性患者居多，大多是因为近期长时间在户外活动而引发中暑。送达医院时，都不同程度出现了抽搐、痉挛和意识不清等症状。
据当地媒体报道，近日来，陕西出现多例热射病患者。24日下午，西安城西和平村某工地一名岳姓工人正在干活时，突然躺倒昏迷，后经120紧急送往西电医院，初步诊断患热射病，情况危重，正紧急抢救。随后该院又接到一位病人，桃园社区一名60多岁的环卫工席师傅也在炎热中晕倒。此外，宝鸡的一名54岁建筑工人徐某某，从事脚手架工作，因为在高温天气下持续作业，于7月21日导致中暑，患热射病死亡。
高温作业的工人权益谁来管？
在高温天气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。
1.日最高气温达到40℃时，当日应停止工作；
2.日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时；
3.日最高气温达到35℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加班加点；12时—15时应停止露天作业；因行业特点不能停止作业的，12时—15时员工露天连续作业时间不得超过2小时。
另外，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知。
1.要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2.工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3.同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4.高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5. 个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
