集体劳动争议化解还需集体合同立法助力
据《法制日报》报道近日，在一次农民工群体性案件执行款发放仪式上，39名农民工拿到了52万余元劳动报酬。专门从事劳动法律援助的北京义联劳动法援助与研究中心统计显示，自2007年至2017年4月30日，该中心已经妥善处理了涉及10人以上集体劳动争议112起，涉及劳动者3551人。劳动法律专家认为，目前，我国既缺乏专门集体合同立法，也缺乏专门集体合同行政法规，无法对集体劳动关系进行调整，也不利于保护劳动者合法权益。我国需要尽快进行集体合同立法，规范集体劳动关系，保护劳动者合法权益，短期内“可以先由国务院出台专门行政法规”。
集体合同有何特征？
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。集体合同有以下几个特征：
1.主体特定：集体合同有工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推荐的代表与用人单位订立。
2.程序特殊：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3.不以劳动行政部门批准为生效要件：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
4.专项、行业性、区域性集体合同
（1）企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
（2）在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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