专家建议外卖小哥适用集体合同
据东方网报道，物流配送行业对于一线人员的送达时间基本都是各自为政，没有统一标准。律师陆敬波认为，用人单位本身具有对员工健康安全等方面的关怀义务，劳动合同法也规定，涉及到劳动定额、奖惩制度、劳动纪律等方面的企业重大事项，要走相关民主程序。“快递配送属于新兴行业，其中存在很多维权空白点，建议相关行业协会、工会就劳动定额这些空白点开展相关的集体协商，制定集体合同，指导企业有序运作，避免恶性竞争，维护员工的合法权益。”
集体合同与劳动合同是何关系？
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段，劳动合同与集体合同的关系体现在以下几个方面：
1.劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。
2.劳动合同约定不明时，适用集体合同的规定。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
3.未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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