入职三天后就说怀孕了
孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。
可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。（来源：中华网）
公司应如何应对？
劳动者与公司签订的劳动合同时，均会对劳动者的工作职责作出要求，并约定试用期，在新闻中的孙小姐，在入职三天后就请假休息，是如何完成公司交办的工作任务的?如果其不能完成公司交办的工作任务，公司完全可以依据《劳动合同法》第三十九的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”，依法解除与孙小姐的劳动合同，对这种没有诚信的职工，公司缺乏应对机制，所以承担了不必要的损失。
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