老师离职后收到16660枚硬币
四川雅安市青衣江边，坐落着一所名为“新目标教育”的培训机构，近一年来，潘老师在这儿全职为高中生辅导英语。今年9月上旬，潘老师希望将更多的精力用于照顾自己的1岁儿子，于是向校方提出了兼职的要求。但兼职的要求没有得到校方的同意，无奈之下，潘老师选择了离职。随后，校方在10月份补齐了她的工资，但是还差一笔5000元的押金未补齐。“这笔押金是曾经工作期间，从工资里分5个月代扣的。”潘老师说，辞职后自己没有领回这笔押金，后来双方在10月份闹到了当地劳动局。经调解后双方达成协议：校方在未来的5个月分5次陆续返还押金，每次返还1000元。潘老师为记者出示了曾经的工资条，工资条上证明，校方的确以押金的形式代扣过潘老师的工资。
辞职补偿金该如何发放？
一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
