基本案情 劳动者主张加班费 单位不予承认加班事实引纠纷
邓某于2010年3月进入某塑料公司工作。2015年6月邓某以该塑料公司未依法足额支付其加班费为由，诉至法院，要求公司支付欠发的加班费及经济补偿金，为此，邓某提供了其2015年5月至6月期间的考勤卡记录复印件，证明其在双休日进出单位加班的事实。
法院裁判 劳动者虚构加班事实 应承担法律上不利后果
法院经审查后发现，邓某提供的考勤卡记录虽然为真，但根据公司提供的视频监控录像显示，邓某多次在双休日进单位刷卡上班后，并未进厂而直接外出，直到下班时间再回来刷卡下班。故法院认为，考勤卡记录不足以证实邓某有加班的事实，该塑料公司不存在未足额支付加班工资的情形，故驳回了邓某的全部诉讼请求。
律师说法 劳动者主张加班费 应否对加班事实承担举证责任？
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照法定标准支付劳动者加班加点工资；劳动者主张用人单位未足额支付加班费的，应当就加班事实的存在承担初步的举证责任。
就本案而言，邓某提供的考勤记录形式上虽然为真，但根据视频录像反映，邓某刷卡签到后立即离厂，期间并未按规定加班劳动，故该考勤记录不能证明其加班的事实，邓某应对其谎报加班的行为承担相应的法律后果。
劳动合同的履应当遵循诚实信用原则，该原则不仅是对用人单位的要求，也是对劳动者的基本约束，劳动者必须在法律的框架内依法维护自己的合法权益，虚假陈述、捏造事实等行为，不仅可能导致败诉的结果，严重者亦可能受到民事或刑事制裁。
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