自愿加班没有加班费
陈女士是“90后”，工作2年时间，她对于这种“出师无名”的加班有反感。那么，自愿加班是否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面到底如何理解呢？
据《华商晨报》12月13日报道，辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。
变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
“加班事实”认定最关键
1. 单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。
2. 自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。
3. 有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。
4. 因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
法律到底如何说？
自愿加班无须支付加班费；变相延长工作时间属于加班，但是员工必须有证据证明，确实属于用人单位安排了过多的工作任务。也就是说，想证明自己加班了，你得留存好相关证据，才能保护好自己的权益。但是职工向企业主张加班，需要提供哪些材料证明呢？
根据我国相关法律，劳动者需要对加班事实的存在承担举证责任，可以提供考勤记录，加班审批表等材料。当然，如果劳动者可以举证证明上述材料都由用人单位掌握，用人单位就需要提供相应材料。不提供的，将承担不利后果。所以这事还得完善到制度层面，只要有理可依、有据可查，对于员工或是用人单位才是一个双赢局面。
