基本案情 员工离职后发现职业病 请求原单位赔偿引纠纷
李某于1989年至2012年在某银矿从事井下岩工及碎矿破碎等工作，工作中接触矽尘，累计接触史达23年多。2012年5月，用人单位解除了与李某的劳动合同。2012年9月，李某被诊断为矽肺壹期病患。后李某向劳动部门申请仲裁，劳动部门以双方不存在劳动关系为由做出不予受理的决定。李某不服，向法院提起诉讼。
法院裁判 员工离职后发现的职业病 如因原单位工作导致单位应予赔偿
法院审理后认为，李某在解除劳动合同后的四个月内发现了矽肺病，在此之前一直在某银矿工作，且接触矽尘，解除劳动合同后又没在其他单位工作。因此 ，李某所患职业病应系其在某银矿工作时接触粉尘而引起。法院遂判决某银矿公司对李某所患职业病承担工伤保险责任。
律师说法 员工离职后发现职业病 单位应否承担责任？
用人单位和劳动者的劳动合同解除或者终止后，虽然合同约定的权利义务关系已经消灭，但因为过去合同关系的存在，仍会对当事人双方产生一定的影响，比如职业病的认定、工资及保险待遇的错误计算等，这些同样是受劳动法律关系调整的。
职业病患者享受工伤待遇与其劳动关系的解除与否无关，职工解除劳动关系后，被诊断为职业病的，可以被认定为工伤并享受工伤保险待遇，单位不能因为劳动关系的解除而免除对劳动者的责任。
就本案而言，虽然李某已经与用人单位解除了劳动合同，但李某于1989年至2012年在单位一直从事井下岩工及碎矿破碎等工作，工作中接触矽尘，累计接触史达23年多。李某离职后，被诊断为矽肺壹期病患，由于李某在离职后没有在其他单位工作，因此可以确认李某的肺病应该是由于在原单位一直从事井下岩工及碎矿破碎等工作导致的职业病。因此，原单位应当对李某承担工伤保险责任。
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