案情简介：请求单位支付工资
2016年12月5日，高某通过58同城入壮志公司。2016年12月15日，因工作时间长、要求高、生意不景气等原因，壮志公司要求高某在家等通知。2017年2月11日，高某再次入职，并于2017年3月6日辞职。壮志公司未与高某签订劳动合同，亦未为高某缴纳社会保险。为维护自己的合法权益，要求壮志公司支付工资1665元，未签订劳动合同二倍工资差额2331元。
法院判决：公司支付高某工资1598.4元。
劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利，则双方形成劳动关系。
用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。壮志公司还称高某每天工作不超过3小时，每小时15元，与其付10天报酬667元不相符，与高某诉主张月工资2000元相近，故高某主张月工资2000元有据可依。公司以高某每天工作不超过3小时，按时计算工资，双方构成承揽关系，法院不予采信。高某主张2017年2月11日起至2017年3月6日止工资，根据高某月工资2000元标准，壮志公司应支付所欠工资1598.4元（66.6元/天×24天）。
律师说法：如何区分劳动关系与承揽关系？
承揽合同是以完成一定的工作为目的，合同的标的是承揽完成的工作成果，而不是劳动过程本身。在承揽合同中，承揽人与定做人之间不存在隶属关系，二者之间的关系是平等的。劳动合同的标的是劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务。劳动合同中，劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位是管理者，劳动者是被管理者。
本案中，壮志采取招工的形式，而不是将自己的生产任务以定做的方式交给高某，双方一开始就不具备建立加工承揽关系的意思，而是希望建立劳动关系。虽然高某与壮志公司未签定正式的劳动合同，但事实上壮志公司是管理者，高某是被管理者，工厂为高某分配劳动任务，高某按壮志公司要求送货，其工作内容系壮志公司的业务组成部分，壮志公司向高某发放工资报酬，故双方之间的劳动关系，应予认定。
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