基本案情 员工怠工维权 单位解除劳动合同引纠纷
孟某系某包装公司一名操作工。2012年5月26日，某公司因所租厂房于6月30日到期，遂向该厂员工发布《厂房租赁届满后员工安置方案》，或调至吴江总厂工作,或调至搬迁后的新区工厂工作,公司承诺为员工提供宿舍或上下班班车。员工对此不满，后陆续出现部分员工怠工、堵门等扰乱生产秩序行为。2012年6月15日下午，相关员工再次静坐堵门且不听警察喊话，最终孟某及其他堵门员工被强制传唤至公安机关。事后，某公司在劳动、公安部门的参与下就孟某等员工堵门事件的处理召开会议，会议听取员工意见后决定：涉事员工可选择继续履行劳动合同，即回吴江总厂工作；如不愿继续履行并主动离职，按工龄支付一定补偿金；对前述处理均不接受，则解除劳动合同。因孟某要求解除合同，某公司遂根据《劳动合同法》及《员工手册》的相关规定，向其发出《解除劳动合同通知书》。孟某为此向劳动仲裁委申请仲裁，后又诉至法院。
法院裁判 员工怠工维权超过法律限度 法律对此不予保护
法院认为，某公司依据《员工守则》对孟某作出解除劳动合同的决定，并无不妥，无须支付赔偿金。
律师说法 怠工维权 该怎样处理呢？
劳动者对公司作出的调整岗位、薪资或工作地点等影响其权益的行为产生不满，应通过与单位协商、向劳动部门投诉或司法途径来维护自身合法权益。在问题得到解决前，劳动者仍应秉持认真负责的态度继续履行工作职责。选择采取擅自停工、怠工等严重影响企业正常生产经营秩序的行为进行“维权”，其手段明显超出了法律应予保护的范围，违反了劳动合同履行过程中应遵循的勤勉、诚信原则，故法律对此不予保护。
就本案而言，孟某采取的怠工、堵门等维权手段明显超出了法律应予保护的范围，且客观上违反了《员工守则》的相关规定，违反了劳动法规定的勤勉、诚实信用原则，并且严重违反了单位的规章制度，严重扰乱了公司生产经营秩序，造成了一定的损失。因此，某公司解除与孟某的劳动合同系合法解除，无须支付赔偿金。
以上就是对“怠工维权，该怎样处理呢？”相关问题的解答。若需要进一步了解其他详细信息，欢迎咨询劳动法方面的专业律师。
