案情简介：对年假有争议
公司与谭某曾经签订了合同期限为2008年3月30日至2013年3月29日的劳动合同，关于2008年1月1日之前的年假问题，谭某已经休过了2008年1月1日之前的年假。关于2008年1月1日之后的年假问题，由于谭某的工作特点，谭某已经全部休完年假，且多次未经领导批准自行休假，已经超过应休年假的时间。
法院判决：一、公司支付谭某未签订书面劳动合同二倍工资差额7517.24元。二、公司支付谭某未休年假工资4161.6元。三、公司支付谭某未缴纳养老保险赔偿金171.05元。
律师说法：年假是如何规定的？
按照职工休假条例规定.
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
可见，必须工作满一年，到明年6月30 号以后才能享受年休假。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
即明年6月30号以后应享受180÷365天×5 共2天年休假。
依据《员工手册》载明的员工年休假的相关规定及谭某的工作年限，确认谭某在2006年应休4天年假，2007年应休5天年假，2008年应休6天年假，2009年应休7天年假，2010年应休8天年假。作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应对劳动者的休假情况进行举证，现公司未提交相应的证据证明谭某已休完2006年至2008年及2010年的年假，故其应承担举证不能的法律后果，谭某作为其员工在2008年1月1日前应享受相应的年假待遇，且在2008年1月1日之后谭某亦应按照《员工手册》中的规定享受年假待遇。
对于2008年1月1日之后的未休年假工资一节，因双方均认可谭某已经在2009年休年假7天，公司无需支付谭某2009年度的未休年假工资，公司应按照双方均认可的月工资标准3000元及《员工手册》中约定的应休年假天数、《企业职工带薪年休假实施办法》的相应规定支付谭某2008年、2010年的未休年假工资。公司应支付谭某2006年1月1日至2010年12月31日期间未休年假工资4275.88元。
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