案情简介：工作中受伤
2010年2月，甲建设有限公司将楼外墙粉刷工程发包给包工头乙。乙雇佣丙等人入场施工。3月20日，丙施工时站立的脚手架倒塌，丙摔到地面，造成椎体骨折，躯体部分瘫痪。
法院判决：甲建设公司向丙赔偿工伤待遇203000元。
在工作中受伤后，丙遂即找到包工头乙和甲建设公司，要求他们申请工伤认定，遭到拒绝。丙向某区劳动和社会保障局提交了工伤认定申请。某区劳动局依据调查证据认为，包工头乙没有相应资质和安全生产条件，甲建设公司应承担用工主体责任，遂作出了《工伤认定决定书》，认定丙在为甲建设公司工作中受伤，丙的伤害属于工伤。甲建设公司认为，甲建设没有雇佣丙为其工作，二者之间不存在劳动关系，遂依法向某市劳动和社会保障局申请行政复议，要求撤销认定。该局作出《行政复议决定书》，维持了工伤认定。
律师说法：劳动者发生工伤，可以直接向发包方请求赔偿么？
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。即劳动者与发包人之间形成劳动关系，与承包人之间没有形成劳动关系，因此，发生工伤时，劳动者可以直接要求发包人承担工伤责任。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
本案中，甲建设公司将建设工程发包给没有资质的承包人乙，乙又雇佣丙，故甲建设公司和丙形成了劳动关系，丙发生工伤，甲建设公司应当承担工伤赔偿责任。本案提醒发包企业外包业务或工程时，务必仔细审核承包方的资质，同时提醒民工朋友，因公负伤，可以找发包企业赔偿。
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