案情简介：某公司CEO未与公司签订劳动合同，主张双倍工资差额。
钟某，毕业于国外知名学院MBA。2016年5月起，钟某接受法国某公司发出的邀请，担任法国公司控股的A公司的CEO（即首席执行官），主要为其管理和运营某交友网站，月薪七万元（税前）。工作过程中，钟某与公司其它几位股东（其中一名股东是董事长）产生了矛盾。到2016年底，公司董事长通知钟某离职。由于就工资及差旅费用报销问题双方协商未果，钟某遂而向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等60多万元。
劳动争议仲裁委员会裁决：支付了钟某的大部分仲裁请求，其中仅未签订劳动合同的双倍工资就达40余万元。
理由：按照劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工入职后1个月内公司应当与员工签订劳动合同。未签署劳动合同，用人单位应当支付双倍工资差额。
律师说法：公司应当与钟某签订劳动合同。
针对未签订劳动合同的双倍工资，单位在案件审理过程中曾辩称，钟某作为公司的首席执行官，无需签订劳动合同，而且钟某本身管理着公章，其没有签订劳动合同，完全是钟某自己的原因。钟某则否认公司的说法，声称公司系由董事长掌握公章。
中国大陆的劳动法律的一个特点是，上到年薪数百万甚至更多的CEO，下到拿着最低工资的普通农民工，适用的法律法规基本一致。以签订劳动合同为例，公司所有人员，从管理层到普通员工，都应该签订劳动合同，否则即构成公司的违法行为，可能被要求赔偿双倍工资。
当然，也存在例外，如果员工本身就负责签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此时双倍工资可能得不到支持。因为此时未签订劳动合同是由于员工的过错，甚至完全可能是由于该名员工刻意为之，这种情况下还支付双倍工资，这是违背诚实信用的基本法律原则的。
相关法规：
《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
