案情简介：知名企业拖欠加班工资
近日，美国非营利机构公平劳工协会(fla)发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、“克扣”加班工资等，甚至存在违反中国劳动法的行为。调查发现，14%的富士康员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。也就是说，如果加班29分钟，那么就无法拿到加班工资；如果加班58分钟，那么就只能拿到30分钟的加班工资。
葛春喜律师评析：企业制定的规章制度必须公平合理
制定规章制度属于企业的用工自主权，但是必须合理。一般来说，员工加班时间应该据实计算。如果富士康规章以30分钟为增量来支付加班工资，同时还规章了“四舍五入”的计算办法，即按照规定，如果加班29分钟，就无法拿到加班工资；但是如果加班31分钟，则能拿到60分钟的加班工资，那倒也比较公平合理。但是富士康的以上规定，则有克扣职工工资的嫌疑。《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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