劳动者在重病期间人事档案怎么维权？
案例介绍：人事档案被转回地方户籍所在地的街道办事处
赵某与某电视台编制内工作人员，2003年9月双方首次签订劳动合同，合同约定期限为2003 年9月1日起至2012年8月31日止，岗位为部门编辑。2007年3月赵某因病不能坚持正常工作，请病假随后前往英国治疗，由于病情反复发作，无法再行工作。在这期间多次采取书面和口头形式向电视台领导请假。而2009年7月，电视台突然停发工资，因生病长期在国外治疗，无法回国找电视台主张权利。同时，赵某与电视台签订的聘用合同于2012年8月到期，电视台未履行通知赵某是否续签的义务。直到2016年10月赵某年满55岁办理退休手续时，才被发现电视台已经在2010年2月26日登报与其解除人事关系，赵某档案也已转回户籍所在地的街道办事处。要求仲裁2003年9月至2016年10月期间双方存在人事关系以及请求支付2009年7月至2016年10月期间拖欠的工资。
裁判结果：劳动仲裁委经审理，驳回赵某仲裁请求。
法规：根据《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》（法释[2013]23号）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理，人民法院应予以认可的意见，事业单位与受聘人员之间发生的人事争议仲裁时效为一年。劳动者应当自权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
律师说法：本案争议焦点为赵某申请人事争议仲裁，是否超过时效的规定。电视台辩称，赵某原系电视台在职在编人员，双方签有10年期限的聘用合同，自2007年开始，赵某在未办理任何休假手续的情况下，无故旷工多年，在单位采取邮寄送达方式无法与其取得联系情况下，依据聘用合同和本单位相关规定，于2009年7月作出停发其工资、解除与其之间聘用关系的决定，此行为合理合法，并无不当。同时，电视台指出赵某的请求已经超过仲裁时效的规定。针对电视台的辩称，赵某主张出国治疗、请病假事宜，电视台领导是知道的，针对电视台仲裁时效的抗辩理由，赵某称2016年10月办理退休手续时才知道人事关系解除，时效应从此时起算，2016年12月提起仲裁申请，并未超过劳动人事争议仲裁时效的规定。但赵某未能证明其已履行请销假手续造成旷工事实，故赵某提出的电视台未履行告知义务的主张，仲裁委未能采纳。仲裁委认为双方人事争议起始时间应从公告送达生效之日（2012年4月26日）起算。鉴于赵某在庭审中未能证明本案存有时效中止、中断的情形，仲裁委对电视台主张赵某申请仲裁已超过仲裁时效的抗辩理由予以采纳，对赵某提出的支付2009年7月至2016年10月期间拖欠工资的请求不予支持。 建议劳动者在人事争议和劳动争议有效期一年内申请仲裁为维护和保障自己的权益，否则失效有效期无法维护权益和权利。
