公司不给员工上社保折合现金支付，公司承担什么风险？
案情介绍：
张某外地农民工，于2014年8月入职一家餐饮公司，从事后厨工作，双方订立为期3年的劳动合同，约定每月工资为4000元。同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，张某不要求餐饮公司为本人缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折合现金500元支付给张某，张某自行承当放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。工作至2016年7月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。餐饮公司认为，张某自愿放弃缴纳社会保险费，现在却反过来要公司为其缴纳社会保险，且还要经济补偿金，餐饮公司不同意支付经济补偿金。发生争议，张某提出申请劳动局仲裁。
裁判结果：经劳动局仲裁委审理认定，张某将每月所得500元社保补偿返还给餐饮公司，餐饮公司依法为张某补缴社会保险费，并向张某支付部分经济补偿金。
法规：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。
律师说法：本案中，餐饮公司与张某签订了《社保补偿协议》，张某每月获得了更多的工资，餐饮公司也可以少承担一些社保费用，似乎两者都有利，但却存在张某在生病、生育、年老等情况下，无法获得相应社会保障的巨大风险，从而最终损害个人、用人单位承担巨大的风险。虽然张某有违“诚信”原则，由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力，用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，未依法缴纳社会保险费的事实成立，张某以此为由提出解除劳动合同时，餐饮公司仍需支付经济补偿金。张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反法律的强制性规定，应属无效。依法缴纳社保义务不可违反。
