一、签订集体合同应当具备哪些条件
企业方： 1、依法成立的企业； 2、实行企业化管理的事业单位。
职工方： 1、依法建立的企业工会组织； 2、未建立工会的，有经职工依法民主推举的代表。
集体合同主要包括哪些内容
根据劳动部《集体合同规定》第6条规定，集体合同主要包括以下内容：
1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；
2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；
3、社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等；4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；5、合同期限； 6、变更、解除、终止集体合同的协商程序； 7、双方履行集体合同的权利和义务；8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定； 9、违反集体合同的责任； 10、双方认为应当协商约定的其他内容。
二、集体合同如何生效
集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。
