一、劳动争议调解的范围
以调解方式解决劳动争议，是指第三者依据法律规范和道德规范，在当事人自愿调解的基础上，在分清是非，查明事实的前提下，通过民主协商，互谅互让，达成协议来解决劳动争议的一种方式。
根据劳动法、企业劳动争议处理条例和企业劳动争议调解委员会组织及工作规则(以下简称“工作规则”)的规定，劳动争议调解的范围有以下几个方面：
1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。为加强劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，国务院颁布的企业职工奖惩条例赋予企业对职工予以开除、除名、辞退的权利，同时也规定了相应的条件、原则和程序。如果职工不服企业的处理，就可能引起争议的发生。 因执行国家有关辞职和自动离职方面的政策，企业与职工之间也可能发生劳动争议。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。这里的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指 社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属举办集体福利事业的费用。“培训”是指职工在职期间(含转岗)的职业技术培训，包括在各类职业技术训练班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工伤时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护 规定，未成年人的劳动保护规定等。
3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
4、法律、法规规定应当依照企业劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。随着劳动关系的日益复杂化，只要是法律、法规及规范性文件所规定的争议，均属于调解的范围。由于劳动争议调解本身的性质和特点所决定，劳动争议调解委员会调解的劳动争议只能是本单位的争议。
二、不属于劳动争议的范围
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
