一．用人单位不提供工资清单的后果
不向劳动者提供工资清单，本质上是侵犯了劳动者的工资支付知情权，劳动者有权获得劳动报酬，也有权获知劳动报酬的具体情况，并以此保障其获得劳动报酬的合法权益。
当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单的，可以要求用人单位提供;用人单位不提供的，承担不利后果。
二．用人单位的法定义务
根据《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：
1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面，为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，凡是国家有标准规定的，用工单位必须按照国家标准执行，合同约定只能高于国家标准。
2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
3.支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。
4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。
5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。
6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
