一．试用期可以随便延长吗
有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，但是我们认为，这种做法是欠妥当的。
这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合，应提出充分的证据，并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束，用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已经达到法定最长期限，因此用人单位不得再得约定试用期，即使约定了，这一约定也是无效的。
如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，是不是用人单位就可以约定延长试用期呢?我们认为这样做是可以的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。
二．先试用后录用属违法吗
“一些单位企图利用试用期的规定糊弄劳动者”，试用期在劳动法中有明确的规定和时间限制，例如劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月，并且试用期包含在劳动合同期限之内，也就是说，先有劳动合同期限才有试用期，而一些单位却一直采取“先试用，后录用”的方式用工，这是违法的。
有些单位为了逃避社保缴费就声称是职工本人不愿意缴纳社会保险费，甚至有的企业还与劳动者本人签订了这样的协议，将每月需要缴纳的社保费以现金形式发给职工。“这些都是违法的”，延振宁指出，按照劳动法规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
