一、实习人员能申请工伤吗
实习人员在单位实习期间发生工伤事故可不可以按工伤事故处理，如果不能按工伤处理的话该怎么办？
实习人员属于在校学生，还不算单位的正式工作人员，与用人单位没有确立实质的劳动关系，实习人员发生工伤事故，劳动部门一般不受理。如果实习人员发生工伤事故只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理，从而确定赔偿方式及赔偿数额；如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员，按照正式员工的待遇对待，可以按工伤处理。
二、替工人员能享受工伤保险待遇吗
替工人员发生工伤事故致残，能不能享受工伤保险待遇？
农民徐某替其兄长到某公司当搬运工，徐某在搬运原材料时，因原材料垛倒塌，左脚被砸成粉碎性骨折。徐某认为他是在工作期间因工作原因造成的伤残事故，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。而该公司则认为徐某不是公司的职工，不能享受工伤保险待遇。那么，替工人员发生工伤事故致残，能不能享受工伤保险待遇呢？
我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。和《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》，徐某已经在与该公司形成了事实劳动关系，公司应该视徐某为本公司职工，对其按职工对待，又因其伤残事故是在工作时造成的，所以应该认定为工伤。如果他私自替工并不为公司所知晓，发生安全事故，因其与公司不构成劳动关系，就不能认定为工伤。
