一、劳务派遣单位的义务有哪些
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确了劳务派遣单位的应尽义务。劳务派遣单位的义务具体有哪些，归纳如下：
1、 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。
2、 负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。
3、 负责派遣员工工资的发放（或委托用人单位代发）及个人所得税的计缴。
4、 负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。
5、 负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。
6、 负责派遣员工个人档案的建立及管理。
7、 负责派遣员工入职、离职手续的办理。
8、 负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。
9、 负责劳务争议的处理。
10、负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。
二、劳务派遣单位的法定责任
1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；
2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款；
3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
