员工不能胜任工作被解除劳动合同
张某于1988年1月1日进入某公司，岗位是销售经理，月工资为10000元，2008年之前单位对销售部门没有明确的考核办法，2008年开始单位改制，为了提高销售人员的积极性，制定了一套考核制度和考核指标，但，张某在2008年工作期间一直无法达成指标的70%，公司认为张某无法胜任销售经理，就将其调整到其他部门，工资不变，但是张某消极怠工，仍然无法胜任工作，2009年4月30日，公司就向张某发出了不能胜任解除通知，但只同意支付5万元的经济补偿金和1个月工资的代通金。张某不服提请劳动仲裁，要求按照月工资10000元和工作年限支付经济补偿金。
公司应支付经济补偿金
庭审中公司出具了考核制度和考核指标，及张某2008年严重无法达成指标的记录，调岗通知，和张某消极怠工不配合工作的相关证据。张某对公司的相关证据都予以认可。只是经济补偿金的数额提出异议。公司对经济补偿金也无法提出计算标准和依据。
仲裁认为既然张某对公司提供的不能胜任的相关证据予以认可，认为公司解除行为合法，但是经济补偿金计算有误。
最多的仲裁裁决是：公司应支付张某经济补偿金134，814元。
解除劳动合同经济补偿金怎么算
就本案涉及两个问题，（1）张某工作年限有21.5年，但是协商解除在2008年之前有12个月赔偿月份的限制；（2）由于张某的工资高于2008年上海市月平均工资，按照《劳动合同法》的规定，又有一个三倍封顶的限制。所以应该分段计算：
A、2008年之前经济补偿金数额：12个月×10000元＝12万元；
B、 2008年之后经济补偿金数额：1.5个月×9876元＝1.4814万元
因此，经济补偿金总额＝12万＋1.4814万＝13.4814万元
