违法解除合同谁有理
单位违法解除我合同，就得支付赔偿金
老陈原是市区一家物业公司的保安。有一天，老陈接到家人电话，说小孩得了重病被送进医院，老陈急忙按照公司《员工手册》的规定找保安队长请假，但队长不在公司。老陈又拨打电话向队长请假，但队长正在开会未接听电话。于是，他就向同时当班的保安说明了情况后，匆匆离开了公司。没想到，当老陈第二天来上班时，却被告知公司已解除了其劳动合同，理由为未经请假擅自离岗属严重违纪。老陈在收到书面解除劳动合同的通知后随即提出仲裁申请，要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。但公司辩称老陈违反了《员工手册》有关规定，单位有权对其作出解除决定。
劳动者权利怎么维护
然而，仲裁机构却支持了老陈的诉请，认为他在小孩得重病的紧急情况下，尽自己最大努力试图履行《员工手册》规定的请假程序，单位这种做法并不妥当，属于违法解除劳动合同的行为。按照《劳动合同法》的规定，劳动者享有要求相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金或继续履行劳动合同的权利。去年此类案件数量不少，且多数以用人单位败诉告终。
