工作中相关证据如何保
王某，2003年9月到北京某软件技术有限公司工作，约定2003年9月至2004年6月的工资为1500元，2004年王某与公司签订劳动合同，约定工资为4500元，该合同期满后，王某于2007年又与公司续签劳动合同，期限自2007年1月2日至2008年1月1日，约定月标准工资为7500元。
准备诉讼和仲裁的过程中，律师注意收集了被告公司人事主管与原告王某在交涉过程中在电子邮件中谈到的相关内容，并收集了原告王某的工资卡和银行对账单，加班时间统计表等证据，并提出了10多万元的赔偿。
2008年3月17日，海淀区劳动仲裁委裁决，支持原告王某8万多元的请求。
劳动争议常见证据有哪些
这个案例就证据的收集和举证方面是相当成功的，也在此提醒劳动者在发生劳动争议后，要注重电子邮件等证据的证明作用。特别是在我国《电子签名法》颁布实施后，对电子数据形成的证据，法院也是会认可的。本案中之所以原告主张的绩效工资和年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的确认绩效工资和年终奖金数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动争议中，常见的证据有：
书证。如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、信函等，书证应提交原件常劳动，因此对于原告要求工资的请求应当由原告举证证明自己提供了正常的劳动。
