一、劳动仲裁受理哪些案件
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。
二、劳动仲裁的程序有哪些
1、组成仲裁庭
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起五日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。
2、开庭程序
仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以再开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
3、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭及时仲裁。
4、仲裁裁决
开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在受理仲裁申请之日起的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。对符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的，仲裁裁决为终局裁决。
