一、如何区别劳务收入与工资收入
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
5、从适用税率角度来看，
（1）工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表：
级数含税级距税率(%)速算扣除数
不超过500元的50
超过500元至2000元的部分1025
超过2000元至5000元的部分15125
超过5000元至20000元的部分20375
超过20000元至40000元的部分251375
超过40000元至60000元的部分303375
超过60000元至80000元的部分356375
超过80000元至100000元的部分4010375
超过100000元的部分4515375
（2）个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以及个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。税率表：
级数含税级距税率(%)速算扣除数
不超过5000元的50
超过5000元至10000元的部分10250
超过10000元至30000元的部分201250
超过30000元至50000元的部分304250
超过50000元的部分356750
（3）稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
（4）劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过20000元的，其超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分，加征十成。税率表：
级数含税级距税率(%)速算扣除数
不超过20000元的200
超过20000元至50000元的部分302000
超过50000元的部分407000
（5）特许权使用费，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
“工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。例如：某著名学者，在本校开专题讲座，由本校付给他的讲课费，就应并入当月工资收入征税。如果外校聘请他去开专题讲座，付给他一笔讲课费，就应当作为劳务报酬所得征税。
二、月工资如何计算
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发〔2000〕8号)》的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
由此可见，职工全年的月工作天数是用365天减去104天的双休日以及10天法定休息日后确定的。平均到每月即为20.92天，职工的日工资等于月工资除以20.92天。小时工资的计算方法同样存在类似的问题。
