一、劳动者的休息休假时间有哪些
劳动者的休息、休假时间包括天天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、投亲假休息、年休假休息的时间等。
（1）日休息。是指劳动者在逐日夜（24小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间。
（2）周休息。又称公休日，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在一天（24小时）以上的休息时间。
（3）节日休息。是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部门不从事出产或工作的时间。《劳动法》的第40条和1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了详细划定。
（4）工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作划定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。
（5）投亲假休息。是指职工看望与自己分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。《劳动法》虽未对此作划定，但国务院1981年3月发布的《关于职工投亲待遇的划定》已有较全面的划定。
（6）年休假休息。是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间。目前在国务院详细办法未出台之前，仍应按《中共中心、国务院关于职工休假题目的通知》（中发电[1991]2号）执行。
二、临时工有无带薪年休假？
根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。
（1）我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。
（2）享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条第一款规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。
