离职工资怎么算
贾先生原系北京某科技公司职工，2008年6月离职，单位未支付贾先生6月份工资。双方在劳动合同中曾约定，“贾先生单方辞职，对公司造成直接经济损失需赔偿违约金2千元到5万元。”
近日，北京市丰台区人民法院一审认定该条款无效，判决公司支付未发给贾先生的工资600余元，并返还贾先生的正装费400元。
贾先生原系北京某科技公司的职工，双方签订了劳动合同。2008年6月24日，贾先生自动离职。但科技公司一直未支付贾先生6月份工资，公司还因工作需要为其配发西装一套，并收取服装费400元，贾先生请求法院判令科技公司支付其6月份工资600余元和服装费400元。
科技公司辩称，2008年6月24日，贾先生在没有任何交接的情况下自动离职，且未按劳动合同中约定的在辞职前30天以书面形式提交辞职报告。劳动合同中12条约定，“乙方（贾先生）的单方辞职违约，对甲方（科技公司）的生产、经营和工作造成的直接经济损失需赔偿违约金贰千元——伍万元人民币，具体违约金额由甲方根据实际损失情况，自行定制”。贾先生应按该条规定支付赔偿违约金。 关于400元的服装费，是贾先生作为技术支持应着正装，但其没有，公司花了800元购买，并与其约定在工资中扣除。不同意贾先生的诉讼请求。
员工离职单位支付违约金的情况有哪些
法院经审理认为，科技公司与贾先生签订的劳动合同第12条约定违约金条款违反法律强制规定，该条款应属无效。科技公司应当支付贾先生2008年6月1日至6月24日工资600余元。科技公司因工作需要为贾先生购置的服装，属用人单位为劳动者提供的工作条件之一，并非贾先生个人需求，故其收取的服装费400元应予返还。据此，法院判决科技公司支付未发贾先生的工资600余元，且返还服装费400元。
一审判决后，双方都没有上诉。
