一、工伤有哪些特征
1、社会性和互济性工伤保险制度实质是以社会资本赔付工伤职工，从而体现“一方有难，八方支援”的特点。
2、参保的强制性我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户都应参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。对拒不参保的用人单位，由劳动保障行政部门责令改正，对未参保期间用人单位职工发生工伤的，仍由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、工伤保险待遇法定化工伤保险赔偿由法律直接确定赔偿项目及标准，用于弥补劳动者损失、兼顾劳动者劳动能力的康复，以不影响劳动者及其家属基本生活水平为足。
4、无过错责任和单方责任原则劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，不管用人单位主观上有无过错，均有义务承担劳动者的工伤赔偿责任。即使雇员自身对工伤的发生有过失，也不能减少对雇员的赔偿，不能适用民事侵权行为中“过失相抵”的原则。
5、工伤免责条款无效原则工伤赔偿责任的给付问题不完全受当事人合意的限制，如果双方当事人事先约定劳动者受到工伤，用人单位不承担法律责任或约定用人单位可以低于法定标准承担工伤法律责任，均属无效约定。
6、工伤保险费由雇主单方承担，雇员无须缴费由雇主缴纳保险费，是基于雇主是危险的制造者和利益的享有者而采取的一种公平合理的选择。
7、补偿、预防和康复相结合工伤保险基金用于对事故的预防、工伤的治疗康复和对伤残者和工亡者遗属发放工伤待遇。只有强调预防，才能有效防止工伤事故的发生；强调对伤残者的治疗康复，才能使其恢复为“完整人”；强调对伤残者和工亡者遗属的补偿，才能体现公平与合理。
二、下班途中遭车祸是工伤吗
是工伤、由单位承担赔偿责任、建议先申请工伤认定、再劳动能力鉴定、赔偿根据 鉴定结果计算、最后提起劳动仲裁索赔。
用人单位未提出工伤认定申请的、工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内、可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
未签劳动合同属于违法行为、可以收集相关证据、如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据、要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
在停工留薪期内、原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付；并在停工留薪期内、用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金、如解除劳动关系的、还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金、等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
