三方协议等同于劳动合同吗
毕业生小杨在毕业时接到了三家公司的录用通知，三家公司开出的待遇相差悬殊，有一家公司只给出四千元的月薪，相比其他两家单位差距不小，但是一个“可以解决户口”的福利待遇让小杨颇为心动。在其提出与小杨签订三方协议后，小杨以为公司承诺为其解决户口的问题，随选择了这家公司。到公司报到后，公司与小杨签订了劳动合同，合同中并没有关于办理户口的待遇条款。半年后，小杨发现公司并没有为其办理户口的迁移的手续，要求公司按照“三方协议”承诺为其办理户口。
三方协议不等同于劳动合同，三方协议只是一个明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并且在毕业生到用人单位报到，用人单位接收后，三方协议效力即告终止。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，双方可以基于平等自愿、协商一致的原则约定工作时间、休息休假、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。有关劳动者的工资福利等以劳动合同为准。在本案中，即使公司在三方协议中承诺为小杨解决户口的问题，但在小杨和公司签订的合同中没有该项福利待遇条款约定，公司没有义务解决其户口的迁移问题。
劳动合同的条款有哪些
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
