一、什么是人才派遣
人才派遣又称人才租赁，劳动合同法称（servicedispatching），是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
人事管理简捷用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。
人才派遣的形式主要有两种：
一种是按一定期限租赁人员；
另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。
派遣（租赁）人员的来源：
一是单位现有的人员；
二是委托人才服务机构招聘的人员。
人才服务机构与用人公司和派遣人员分别签订人才派遣协定、人才派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人公司与派遣人员不发生人事隶属关系。用人公司与人才派遣服务机构的关系是劳务关系；被派遣人员与人才派遣机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿使用关系。
二、人才派遣的服务内容有哪些
1、员工的招聘；
2、员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训；
3、建立员工档案；
4、员工工资、奖金的统计、发放；
5、代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理；
6、员工关系及娱乐活动的安排；
7、与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；
8、合理调剂劳动力资源，提供就业机会；
9、定期对客户进行回访，了解派遣人员情况；
10、其他服务。
